28 novembre 2017

« Initiatives sociales 2017 » : Veolia récompense les meilleures pratiques dans le domaine des Ressources Humaines

Veolia publie un recueil intitulé « Initiatives sociales 2017 : Innovation et coopération, moteurs de performance ». Celui-ci réunit une sélection de 66 initiatives parmi 340 bonnes pratiques (dont 70 en France) collectées dans 43 pays ; des idées qui témoignent de l'engagement des collaborateurs et ont vocation à inspirer les autres entités, services, et pays.

 
« Initiatives sociales 2017 » : Veolia récompense les meilleures pratiques dans le domaine des Ressources Humaines

 
Jean-Marie Lambert


« Ces initiatives témoignent de notre volonté de dévelop­per la politique RH de Veolia au plus près du quotidien de nos équipes sur le terrain. Elles illustrent l’efficacité collective et doivent donner envie aux autres pays de les dupliquer. Ces projets associent des acteurs pas seulement à l’intérieur, mais aus­si à l’extérieur du Groupe », explique Jean-Marie Lambert, Directeur des ressources humaines de Veolia.
 


La publication de ce recueil fait suite aux Trophées des initiatives sociales, qui a récompensé 7 projets l'été dernier. Ces initiatives ont été déployées dans cinq catégories : « Prévention santé et sécurité », « Développement des compétences et des talents », « Équité sociale et diversité », « RH, performance opérationnelle et développement commercial » et « Engagement social ». Au total, dans ces 5 catégories, 7 initiatives ont été primées parmi les 91 initiatives présélectionnées issues de 43 pays. Parmi celles-ci, 70 initiatives viennent de France, dont deux ont été récompensées, l’une par un Prix Spécial, l’autre par un Grand Prix : 
  • dans la catégorie Prévention santé et sécurité, citons par exemple l’initiative « Comment prévenir les conduites addictives », un programme mis en place par l’activité Eau de Veolia en France pour gérer les problématiques liées aux addictions et venir en aide aux personnels concernés. Partant du constat que les addictions peuvent avoir des répercussions sur le climat et la performance du service, l'activité Eau a mis en place un dispositif de repérage précoce des situations à risques afin de mieux accompagner les collaborateurs concernés (plus de détails p.14);
     
  • dans la catégorie Développement des compétences et des talents, citons « Sur les bancs de l’école » un point école pour former et renforcer les compétences des techniciens télécoms de la Sade, pour mieux répondre à leur client. En 2015 et 2016, 36 techniciens télécoms ont pu bénéficier de ce dispositif qui propose de reproduire dans les locaux de l'entreprise une partie du réseau du client : les techniciens peuvent alors tester leurs compétences sur des cas réels et des formateurs externes évaluent leurs compétences (plus de détails p.21); 
     
  • dans la catégorie Équité sociale et diversité, un Prix Spécial a été remis à l’activité Recyclage et valorisation des déchets en France  pour son réseau « Diversité » et développer le « Mieux travailler ensemble », une démarche au cœur de la politique RH de la filière. Ce projet s'appuie sur un "Réseau Diversité" de 9 correspondants en régions, chargé du déploiement de la politique définie au niveau national et notamment  lutter contre les préjugés, prévenir les discriminations ou encore favoriser le respect de chacun (plus de détails pp36-37); 
     
  • dans la catégorie RH, performance opérationnelle et développement commercial, les campus Veolia en France ont développé Smart growth, une formation accélérée sur mesure créée en 2016 permettant aux développeurs d’acquérir rapidement des compétences-clés, une question cruciale pour la direction développement, innovation et marchés (plus de détails p.45);
     
  • ​enfin, dans la catégorie Engagement social : le Prix 2017 a été décerné à l’activité Eau de Veolia en France  pour son initiative « Le Centsept » à Lyon. Le Censept accompagne des projets concrets aux modèles économiques équilibrés, non caritatifs et durables, avec pour objectif de faire émerger des entreprises créatives de valeurs et d'emplois. En 2016, l'incubateur a accompagné 8 entrepreneurs sociaux de la métropole lyonnaise spécialisés dans l’insertion des personnes à mobilité réduite, isolées ou éloignées de l’emploi, comme par exemple La Cravate Solidaire, soutenue depuis ses débuts par la fondation veolia (plus de détails p.50).
 
Initiatives Sociales 2017
PDF - 9.04 Mo

En savoir plus
 
► La brochure « Initiatives sociales 2017. Innovation et coopération, moteurs de performance » de Veolia (ci-contre)
Les Trophées des initiatives sociales 2017 de Veolia : sept projets récompensés
La politique RH de Veolia