Indicateur Egalité H/F

Index Egalité Femmes-Hommes

Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités de Veolia en France de plus de 250 salariés

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l’année civile 2018.

Les résultats des entités de Veolia en France s’établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 82 points sur 100.

Ce résultat est le fruit des efforts de Veolia depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Veolia, qui est de contribuer au progrès humain en s’inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.

 

 

                      Index des entreprises de Veolia en France (1) 

(entités ou unités économique et sociale)

 

Siège

Campus

84 POINTS

VERI

87 POINTS

VESA (Siège)

85 POINTS

 

EAU FRANCE

Nova Veolia

 (Homefriend)

62 POINTS

UES Veolia Eau

Générale des Eaux

79 POINTS

Société des Eaux de Marseille

84 POINTS

 

Entreprises de spécialités mondiales

SADE CGTH France

85 POINTS

SARP

Industries

86 POINTS

SEDE

Envt

73 POINTS

UES OTV

79 POINTS

 

VIGS

89 POINTS

VIGS

Défense Envt 

Services

74 POINTS

VIGS STPI

83 POINTS

Veolia Water STI

77 POINTS

 

Recyclage et valorisation des déchets France

GENERIS

94 POINTS

 Grandjouan

 Saco

88 POINTS

IPODEC

Normandie

79 POINTS

ONYX ARA

89 POINTS

ONYX Est

88 POINTS

SOCCOIM

 Centre-Ouest

74 POINTS

TRIADE électronique

73 POINTS

VP (Siège)

88 POINTS

VP

 île-de-France

79 POINTS

VP

 Nord-Normandie

85 POINTS

VP

 Midi-Pyrénées

81 POINTS

VP = Veolia Propreté

 

énergie France

Veolia énergie France

60 POINTS

(1) La méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer pour certaines entités de Veolia  en raison d’une population insuffisamment représentative en termes de répartition femmes-hommes.

 

Comment est calculé l'index ?

 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

 

Les 5 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité. 

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3.  Répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

4. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.