Indicateur Egalité H/F

Index Egalité Femmes-Hommes

Résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités de Veolia en France de plus de 50 salariés

 

A compter du 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2019. Cette obligation entre dans le cadre de la La loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les résultats des entités de Veolia en France s'établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 88 points sur 100.

Ce résultat est le fruit des efforts de Veolia depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Veolia, qui est de contribuer au progrès humain en s'inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.

 

 

                      Index des entreprises de Veolia en France (1) 

(Les entités sont réparties par activité)

Entité  Index
BIRDZ

 

89/100
ILEO 81/100
MAJIKAN 84/100

SOCIETE  D'ASSAINISSEMENT

BORDEAUX METROPOLE  (SABOM)

93/100

SOCIETE MEDITERRANEENNE

D'ETUDES ET D'INFORMATION

82/100
UES SOCIETE DES EAUX DE MARSEILLE 94/100
UES VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX 94/100
VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS 87/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : ENTREPRISE BRONZO, ENTREPRISE BRONZO TP, HOMEFRIEND, MARTEAU, SOCIETE ANONYME FOIRE INTERNATIONALE DE MARSEILLE, SOCIETE INDUSTRIELLE DU LITTORAL MEDITERRANEEN.

Entité Index   Entité Index
CTSP CENTRE 94/100     TRIADE ELECTRONIQUE 79/100
GENERIS 93/100   UES VALEST 85/100
IPODEC NORMANDIE 86/100   VEOLIA PROPRETE - SIEGE 98/100
ONYX ARA 73/100   VP ILE - DE - FRANCE (ex SARM) 84/100
ONYX EST 88/100   VP MIDI PYRENEES 81/100
ORVADE 93/100   VP NORD NORMANDIE 86/100
SA POLE GRANDJOUAN SACO 87/100   VP RHIN RHONE 88/100
SOCCOIM - CENTRE OUEST 77/100      

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : ALPES ASSAINISSEMENT, ALPHA, ARC EN CIEL 2034 (ex IF41), ATEP, AUBINE, CENTRE DE DECHETS INDUSTRIEL FRANCILIEN, CGECP, COVALYS, ESTERRA, GEVAL, JACKY DUFEU, MAINE COLLECTE VALORISATION (IF15), NETRA, ONYX LANGUEDOC ROUSSILLON, ONYX MEDITERRANEE, OTALIA, OTUS, P.M.G., REP, RIMMA NANCY, SEA, SEJOURNE, SETMI, SOVAL NORD, TAIS, TRIADE AVENIR OUEST, VALNOR, VEOLIA PROPRETE FRANCE RECYCLING, VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION NORMANDIE, VP AQUITAINE, VP LIMOUSIN, VP NORMANDIE, VP POITOU CHARENTES.

Entité Index
DEFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES 78/100
GESTEN 83/100
OFFICE D'INGENIERIE SANITAIRE 93/100
POSITIF 40/100
SARP 78/100
STPI 84/100
VEOLIA ENERGIE FRANCE 71/100
VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS 88/100
VESTALIA 93/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : BACHELET- BONNEFOND, CURAGE INDUSTRIEL DE GONESSE, EAV, SARP CENTRE EST, SARP MEDITERRANEE, SARP NORD, SARP OUEST, SARP SUD OUEST, SATER, SEAV, SNAVEB, SOA, SODI, SODI NORMANDIE, SODI SIDE, TELEREP FRANCE, VIDANGES REUNIES SVR, YVES MADELINE SA.

Entité Index
ETE RESEAUX 85/100
GRS VALTECH 85/100
SADE CGTH FRANCE 85/100
SARP INDUSTRIES 85/100
SEDE ENVIRONNEMENT  77/100
SIAP 90/100
SOLAMAT MEREX 86/100
STE INTERNATIONALE DE DESSALEMENT 86/100
UES OTV 89/100
VEOLIA WATER STI 86/100
VWS SUPPORT 89/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes :  ANGIBAUD DEROME & SPECIALITES, ASTERALIS, CEDILOR, CLAISSE ASSAINISSEMENT DU NORD, CONDUITES ET CANALISATIONS ATLANTIQUES, COTTEL RESEAUX, DIELIX, EDIB, EMTA, ERCTP, GANTELET-GALABERTHIER, GT CANALISATIONS, GUIGUES, HUMBERT, MIANE ET VINATIER, OREDUI, S.E.T., SARPI LA TALAUDIERE, SEDIBEX, SEVIA, SIRA, SNA PROSPERI, SOMEC, SOTRENOR, SPUR ENVIRONNEMENT, STE D'ETUDES TRAV HYDR & ADUCTION D'EAU.

Entité Index
Campus                84/100
SEURECA 89/100
VERI 77/100
VESA 86/100

 

(1) La méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer pour certaines entités de Veolia  en raison d’une population insuffisamment représentative en termes de répartition femmes-hommes. 

 

 

Comment est calculé l'index ?

 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

 

Les 5 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité. 

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3.  Répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

4. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.