Indicateur Egalité H/F

Index Egalité Femmes-Hommes

Résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités de Veolia en France de plus de 50 salariés

 

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2020. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les résultats des entités de Veolia en France pour l'année 2020 s'établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 90 points sur 100. Il était de 88 points sur 100 en 2019.

Ce résultat est le fruit des efforts de Veolia depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Veolia, qui est de contribuer au progrès humain en s'inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.

 

 

                      Index des entreprises de Veolia en France (1) 

(Les entités sont réparties par activité)

Entité  Index
BIRDZ

 

84/100
ILEO 93/100
MAJIKAN 91/100

SOCIETE MEDITERRANEENNE

D'ETUDES ET D'INFORMATION

80/100
UES SOCIETE DES EAUX DE MARSEILLE 98/100
UES VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX 89/100
VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS 81/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes :  ENTREPRISE BRONZO, ENTREPRISE BRONZO TP, MARTEAU, HOMEFRIEND, SIVAL (VALENTON), SOCIETE DES EAUX DE CORSE, STE INDUSTRIELLE DU LITTORAL MEDITERRANEEN

Entité Index   Entité Index
CTSP CENTRE 91/100     TRISALID (IF 43) 93/100
GENERIS 88/100   TRIADE ELECTRONIQUE 84/100
IPODEC NORMANDIE 86/100   UES VALEST 86/100
ONYX ARA 88/100   VEOLIA PROPRETE - SIEGE 97/100
ONYX EST 77/100   VP ILE - DE - FRANCE (ex SARM) 94/100
ARC EN CIEL 2034 (ex IF 41) 88/100   VP NORD NORMANDIE 85/100
SA POLE GRANDJOUAN SACO 88/100   VP RHIN RHONE 89/100
SOCCOIM - CENTRE OUEST 79/100      

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : NETRA, GEVAL, JACKY DUFEU, MAINE COLLECTE VALORISATION (IF15), REP, TAIS, OTUS, AUBINE, CGECP, OTALIA, CENTRE DE DECHETS INDUSTRIEL FRANCILIEN, XVEO, ESTERRA, VP NORMANDIE, VALNOR, VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION NORMANDIE, COVALYS, RIMMA NANCY, ATEP, ALPHA, SEA, VP MIDI PYRENEES, ONYX MEDITERRANEE, VALSUD, ALPES ASSAINISSEMENT, VP LIMOUSIN, VP POITOU CHARENTES, VP AQUITAINE, ONYX LANGUEDOC ROUSSILLON, SETMI, SOVAL NORD, VALBOM (IF42), SEJOURNE, TRIADE AVENIR OUEST, P.M.G.

Entité Index
DEFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES 89/100
OFFICE D'INGENIERIE SANITAIRE 100/100
SARP 64/100
STPI 99/100
VEOLIA ENERGIE FRANCE 85/100
VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS 84/100
VESTALIA 85/100
VPIS 99/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : CURAGE INDUSTRIEL DE GONESSE, EAV, SNAVEB, VIDANGES REUNIES SVR, YVES MADELINE SA, BACHELET-BONNEFOND, SARP NORD, SARP CENTRE EST, SARP MEDITERRANEE, SEAV, SARP SUD OUEST, SOA, SARP OUEST, TELEREP FRANCE, SODI NORMANDIE, SODI, SATER, GESTEN, POSITIF

Entité Index
GRS VALTECH 86/100
SADE CGTH FRANCE 88/100
SARP INDUSTRIES 74/100
SEDE ENVIRONNEMENT  82/100
SIAP 90/100
SOLAMAT MEREX 86/100
STE INTERNATIONALE DE DESSALEMENT 84/100
UES OTV 89/100
VEOLIA WATER STI 84/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes :  SNA PROSPERI, CLAISSE ASSAINISSEMENT DU NORD, ERCTP, STE D'ETUDES TRAV HYDR & ADUCTION D'EAU, HUMBERT, GANTELET-GALABERTHIER, SOMEC, CONDUITES ET CANALISATIONS ATLANTIQUES, GT CANALISATIONS, S.E.T., MIANE ET VINATIER, GUIGUES, PERRIER, ANGIBAUD DEROME & SPECIALITES, CEDILOR, DIELIX, EDIB, EMTA, OREDUI, SARPI LA TALAUDIERE, SEDIBEX, SEVIA, SIRA, SOTRENOR, SPUR ENVIRONNEMENT, ASTERALIS

Entité Index
Campus                83/100
SEURECA 81/100
VERI 87/100
VESA 86/100

 

(1) La méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer pour certaines entités de Veolia  en raison d’une population insuffisamment représentative en termes de répartition femmes-hommes. 

 

 

Comment est calculé l'index ?

 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

 

Les 5 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité. 

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3.  Répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

4. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.