Indicateur Egalité H/F

Index Egalité Femmes-Hommes chez Veolia

Résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités de Veolia en France de plus de 50 salariés

 

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2021. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les résultats des entités de Veolia en France pour l'année 2021 s'établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 87 points sur 100. 

Ce résultat est le fruit des efforts de Veolia depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Veolia, qui est de contribuer au progrès humain en s'inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.

 

 

                      Index des entreprises de Veolia en France (1) 

(Les entités sont réparties par activité)

Entité  Index
BIRDZ 

 

87/100
HOMEFRIEND 87/100
ILEO  79/100
MAJIKAN 91/100

SOCIETE MEDITERRANEENNE

D'ETUDES ET D'INFORMATION

80/100
SOCIETE DES EAUX DE MARSEILLE 94/100
UES VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX 89/100
VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS 93/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes :  ENTREPRISE BRONZO TP, MARTEAU, SIVAL (VALENTON), SOCIETE DES EAUX DE CORSE

Entité Index   Entité Index
CTSP CENTRE 90/100     TRISALID (IF 43) 94/100
GENERIS 78/100   TRIADE ELECTRONIQUE 88/100
IPODEC NORMANDIE 93/100   UES VALEST 78/100
ONYX ARA 94/100   VEOLIA PROPRETE SAS 97/100
ONYX EST 85/100   VP ILE - DE - FRANCE (ex SARM) 94/100
ARC EN CIEL 2034 (ex IF 41) 81/100   VALBOM (IF42) 88/100
SA POLE GRANDJOUAN SACO 88/100   VP RHIN RHONE 93/100
SOCCOIM - CENTRE OUEST 81/100   NETRA 79/100
RIMMA NANCY 94/100   CGECP 87/100
REP 75/100   XVEO 95/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : GEVAL, JACKY DUFEU, MAINE COLLECTE VALORISATION (IF15), ALPHA, ATEP, COVALYS, ESTERRA, VALNOR, VEOLIA RECYCLAGE VALOR. HDF, AUBINE, CENTRE DE DECHETS INDUSTRIEL FRANCILIEN, OTALIA, OTUS, TAIS, SNVE, SPEN, VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION NORMANDIE, VP NORMANDIE, ONYX LANGUEDOC ROUSSILLON, SETMI, SMTVD, SOVAL NORD, VP AQUITAINE, VP LIMOUSIN, VP MIDI PYRENEES, VP POITOU CHARENTES, ALPES ASSAINISSEMENT, ENTREPRISE BRONZO, ONYX MEDITERRANEE, SEA, STE INDUSTRIELLE DU LITTORAL MEDITERRANEEN, VALSUD, ARIANEO, TRIADE AVENIR OUEST, SEJOURNE, P.M.G.

Entité Index
DEFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES 88/100
GESTEN 81/100
OFFICE D'INGENIERIE SANITAIRE 100/100
POSITIF 58/100
SARP SA 89/100
STPI 85,88/100
SUDAC 79/100
VEOLIA ENERGIE FRANCE 80/100
VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS 89/100
VESTALIA 97,65/100
VPIS 100/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes : BACHELET-BONNEFOND, CIG, EAV, MADELINE, SARP CENTRE EST, SARP HYGIENE BATIMENT, SARP MEDITERRANEE, SARP NORD, SARP OUEST, SARP SUD OUEST, SATER, SEAV, SNAVEB, SOA, SODI, SODI NORMANDIE, SVR, TELEREP, SARP OSIS IDF, SARP OSIS EST, SARP OSIS SUD EST, SARP OSIS OUEST, SARP OSIS NORD, SODI OSIS, STLI

Entité Index
ASTERALIS 92/100
GRS VALTECH 86/100
SADE CGTH FRANCE 81/100
SARP INDUSTRIES 81/100
SEDE ENVIRONNEMENT  94/100
SIAP 82/100
SOLAMAT MEREX 88/100
STE INTERNATIONALE DE DESSALEMENT 86/100
UES OTV 89/100
VEOLIA WATER STI-DSE 92/100

 

L'index est non calculable pour les entités suivantes :  ANGIBAUD DEROME & SPECIALITES, CLAISSE ASSAINISSEMENT DU NORD, CONDUITES ET CANALISATIONS ATLANTIQUES, ERCTP, GANTELET-GALABERTHIER, GT CANALISATIONS, GUIGUES, HUMBERT, MIANE ET VINATIER, PERRIER, SNA, PROSPERI, SOMEC, STE D'ETUDES TRAV HYDR & ADUCTION D'EAU, CEDILOR, DIELIX, EDIB, EMTA, EURO DIEUZE INDUSTRIES, OREDUI, SARPI LA TALAUDIERE, SEDIBEX, SEVIA, SIRA, SOTRENOR, SPUR ENVIRONNEMENT

Entité Index
CAMPUS                94/100
SEURECA 81/100
VERI 88/100
VESA 83/100

 

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(1) La méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer pour certaines entités de Veolia  en raison d’une population insuffisamment représentative en termes de répartition femmes-hommes. 

 

 

Comment est calculé l'index ?

 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

 

Les 5 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité. 

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3.  Répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

4. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.